产品经理未来五年会消失吗,为什么说未来产品经理必死

这是微笑写的第41篇原创文章

读者福利:有错别字,1元/1字!

我在各类产品群(包括自己的产品群)会见到这种产品人,入职没有几个月,就想离职。

群友:毕业4年,换了3份产品经理工作,最长2年、最短3个月!

想进大厂,还有机会吗?

一问原因,就是这份工作干得不开心,人憋屈了,想离职。他们每一次离职好像都有充足的理由,那么这种频繁的换工作,能进入名/大厂吗?

您潇洒辞职的背后,需要付出代价的!结论:很难,但还是有机会!

01.定义频繁的权利

1年2跳算频繁肯定大家没有疑问,那11换算频繁吗?21换算频繁吗?53跳算频繁吗?

每个人对频繁换工作的定义不一样。是不是从求职者角度去思考,好像都还好,这里的后3个履历都不算频繁。

甚至每一段离职,离职理由可能你都想好如何回答了,但是简历却没有过!

因为不好意思定义频繁的权力不在求职者,而在招聘的企业。

02 各企业定义频繁

我和一个关系好的某大厂HR聊天,从她口中得知,以前移动互联网井喷式发展,求职者浮躁基本1年1换,其实都还正常,

因为业务缺口大HC多,所以招聘时也并不会卡得太死。有些时候,只要履历与岗位有沾边,跳槽相对频繁,还是会给予面试机会。

但是现在互联网产品经理已经不缺了,甚至过于饱和,很多会对于11换的都定义为频繁跳槽。

“53跳”好像看起来在互联网IT快速变化的环境下,其实也还好,但是有些大厂却还是定义为了跳槽频繁。

互联网某东有不成为的规定(没有写在招聘条件中),53跳,且最近一份工作需满2年,反之则不简历刷掉。

03.为什么简历频繁容易被刷

不论您之前工作是客观原因,业务线解散,公司破产,部门重组给你调岗。

还是主观原因,领导SB、同事SB、研发SB、全公司除你了其他都是SB。

但是对于用人单位来讲,看到你简历的时候,直观的呈现的频繁跳槽履历。会让HR觉得你抗压能力差、稳定性差、浮躁。跳槽本是一件谨慎的事情,感觉在您这里跳槽如儿戏,想跳就跳。

另外简历跳槽频繁,也会让用人部门觉得,你在对于业务的理解不够深刻,一个产品经理要深入的了解一家大型公司的业务链路及相关细节,最少需要3~6个月。频繁的跳槽不会使你在业务层面有所积累。

04.大厂不缺简历

2022年,传统企业也好,互联网企业也好,均在进行裁员,现在求职者太多了。

一个某头部企业产品朋友给我讲,自己部门在某招聘网站挂出产品岗位,一天时间就能收到上百份简历。

955、211、海归等名校。研究生都是一堆,更何况本科了。选简历都是一件痛苦的事情,基本一份简历就看那么几秒。

所以别站在求职者角度去思考,跳槽频繁可能还只是其中一个风险点。

你的学历背景、简历做的是否够吸引面试官、项目履历是不是有与岗位相匹配的点。都会影响您简历能否通过!

虽然困难重重,但是是否真的就没有机会了吗?

开篇我讲了,进去难,但不是完全没有机会的。

05.破例的两种情况

只要动用一些手段,或者满足一些特殊条件。也是有可能进入大厂的。

过往项目匹配,比如过往项目极其对口,比如他们招聘医疗金融岗位,你学医+你做过金融项目,那么他们大概率会给你面试机会。(因为企业招聘匹配度高的人才也很难)

跳槽竞品公司。 比如我知道以前某大厂设立一个部门,对口挖他们对标企业的人员。这个时候频繁跳槽对他HR来讲就根本不是事。但是这种场景却很少。

当然上面的情况最多也就是你可以大概率自动通过简历筛选这个节点,但是后续的几轮面试还是的靠自己,所以并不是以上情况100%能进大厂!

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